Lograr el compromiso de los que trabajan en la empresa es encontrar la clave de la fidelidad.
Hoy en día una nueva generación de trabajadores no tienen como única prioridad el sueldo, sino todas las experiencias que conllevan a su desarrollo profesional y personal. Es por esta razón que se deben desarrollar estrategias basadas en el bienestar del trabajador, donde este se identifique con los valores y objetivos de la empresa y que estos estén alineados con los de él.
Hoy no se puede trabajar pensando solamente en lo que quiere o necesita la empresa, es fundamental conocer esta nueva generación de trabajadores que se preocupa por el medio ambiente, es respetuosa del mismo, es exigente y no se conforma con lo que le digan: debe ver acciones.
¿Cómo lograr ser el mejor lugar para trabajar?
Para que la relación con el empleado sea a largo plazo se debe lograr el “engagement profesional”, es decir, su compromiso trabajando en el “Best place to work”. Hoy son muchas las empresas que hacen el esfuerzo por lograr ser una de esas compañías que hacen felices a su gente.
El trabajador debe sentirse capaz emocionalmente por la motivación y la energía que le brinda su lugar de trabajo. Y esto no quiere decir que le den más, sino que todo lo que le den sea mejor.
Estas empresas brindan un conjunto de características que logran el sentido de pertenencia, donde ofrecen: un ambiente de trabajo agradable, sentimiento de equipo, un sueldo atractivo, capacitación, oportunidad de promoción interna, flexibilidad laboral, buen trato y accesibilidad a los directivos.
Sin embargo, todo esto no es suficiente: la clave es lograr un vínculo emocional con el empleado para que este logre pensamientos positivos hacia la empresa y sienta transparencia, autenticidad y coherencia en su ser y actuar.